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隐孕劳动纠纷:一场权与利的博弈
来源:黄河新闻网    2017-09-22 10:23:47     责任编辑:武彩娇

  在盛夏等待

  隐孕,是指职场女性为了避免怀孕影响自身事业,对用人单位故意隐瞒怀孕事实而采取的策略。

  宁波一家公司的女员工孙某隐孕入职,才三天就告诉公司自己怀孕了,各种假期连着请,公司提供工资保险不断,谁知她休完产假直接辞职走人。整个公司都惊呆了,网友表示,竟然还有这种操作?让老板无奈的是,人家这么干是受《劳动法》保护的。

  因怀孕引发的劳动纠纷由来已久,根源在于劳动者与用人单位之间的利益冲突。企业追求最大收益,女性因其生理特征而遭受就业歧视,同等条件不会生娃任劳任怨的男性当然优先录用。女员工为了兼顾生育权利和职场空间选择“留一手”也情有可原。出发点对立的双方斗智斗勇,结果怕是两败俱伤,继续伤害劳资双方信任关系。

  企业不是慈善组织,三期女员工增加的成本转化为了就业歧视,进而促使女员工欺瞒。孙小姐这事的出现,无疑会强化今后企业的戒备心。对于她本人也不是占了大便宜这么简单,对企业不忠、玩心机,再找工作恐受消极影响。虽属个例,奈何始作俑者开了个头,个人透支群体信用,恶性循环漏洞要填补就难了。

  不谈人性善恶论,说到底还是钱和感情。女员工的生育成本全部由企业负担是否合理?如何防止女员工不感恩企业反而拿起法律当安胎“护身符”?怎样消解劳资对立关系?

  权利博弈不会停止,社会症结归于社会。构筑劳资诚信关系,不得不依靠社会生产力大发展,完善社会保障制度和劳动法律体系,才能实现彼此坦诚相待,互利共赢,谁也不占谁便宜,谁也不吃亏。

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